"Frenkies" op de werkvloer
Of je nu wel of niet geïnteresseerd bent in voetbal, de gemiddelde Nederlander weet dat Frenkie de Jong een Nederlandse voetballer is, bij FC Barcelona en in het Nederlands elftal speelt. De voetballiefhebbers onder jullie weten dat hij zelfs één van de beste middenvelders is die Nederland ooit rijk is geweest. In mei 2015 was ik (per toeval) getuige van het debuut van Frenkie in de eredivisie in de thuiswedstrijd van Willem II tegen ADO Den Haag. Als 17-jarige debuteerde hij en vanaf het allereerste moment droop het talent er al vanaf. De rust aan de bal, het overzicht, de juiste keuzes, alsof hij al 10 jaar in de eredivisie speelde. Talent…een onmiskenbaar talent was het Nederlands voetbal rijker geworden.
Vrij snel tekende hij een contract bij Ajax, werd daar een zeer bepalende speler en speelde o.a. geweldige wedstrijden in de Champions League. Maar ook in het Nederlands elftal werd hij direct een zeer belangrijke speler wat uiteindelijk zelfs tot een nieuw tijdperk van het Nederlands elftal heeft geleid. Ook voor de “niet voetballiefhebbers” is de boodschap nu wel duidelijk toch? Frenkie is/heeft een enorm groot talent!
Uiteraard werd zijn talent door alle topclubs in Europa gezien en in 2019 vertrok hij dan ook voor 86 miljoen! euro naar zijn droomclub FC Barcelona. Het feit wil echter dat hij daar terecht kwam in een periode dat er een lang tijdperk van topspelers en prijzen was afgesloten. Financiële perikelen, veel trainerswisselingen, tegenvallende resultaten en onrust binnen de club heeft ertoe geleid dat de media zowel in Spanje maar ook in Nederland vaak kritisch zijn op Frenkie. Hij brengt te weinig, hij is niet dominant genoeg, hij scoort vrijwel niet, kortom de Frenkie van Ajax en het Nederlands elftal is te weinig te zien in het shirt van FC Barcelona. En ondanks dat het tussen de regels door in de media heus wel eens terloops genoemd wordt, is de reden van zijn matige presteren bij FC Barcelona volledig onderbelicht! Hij speelt namelijk vrijwel altijd op een positie waar hij absoluut onvoldoende tot zijn recht komt en de veelzijdigheid van zijn talent niet kan laten zien. De reden (Sergio Busquets 30+ speelt “nog” op zijn positie) zal ik niet over uitwijden maar heb ik uiteraard ook een mening over. Dat Frenkie dus niet op zijn favoriete positie speelt is heel vervelend voor hem, een gemis voor het team, zéér bepalend voor de resultaten en onbegrijpelijk voor een club die 86 miljoen heeft betaald voor een speler die ze niet op zijn sterkste punten (door de trainers) laten benutten. De actualiteit is inmiddels dat FC Barcelona hem nu na 3 jaar mogelijk wil verkopen vanwege financiële redenen. Door wederom een gigantisch transferbedrag kunnen andere spelers aangekocht worden en heeft hij daardoor na 3 jaar helaas nooit helemaal zijn grote talent in Barcelona op de mat kunnen leggen.
Bij ieder bedrijf of organisatie loopt ook enorm veel talent en potentie rond. Ook bij jullie! Mensen die ooit zijn aangenomen (niet voor 86 miljoen euro welliswaar -????) en al sinds jaar en dag precies uitvoeren wat er in hun functie omschrijving beschreven staat. Maar hoe goed ken jij de talenten van je medewerkers? Weet je dat misschien wel maar benut je ze niet of onvoldoende, zoals bij Frenkie? Of weet je überhaupt niet wat de talenten van je medewerkers zijn? Wie weet kunnen sommige medewerkers door hun huidige functie iets anders in te vullen wel veel meer van hun grootste talent kwijt? Of misschien kunnen sommige medewerkers hun talent veel meer en beter kwijt in een compleet andere functie binnen je bedrijf. Die functie waar al tijden lang een vacature voor open staat en waarschijnlijk op termijn ingevuld gaat worden doordat een recruiter voor minimaal 10K iemand extern heeft aangedragen. Daar moet je maar weer van zien of diegene werkelijk geschikt is. Wat als je je huidige medewerkers met hun onbenutte talent die andere (geschiktere) functie wel in laat vullen? Die worden veel gelukkiger in die functie waar ze hun talent veel meer in kwijt kunnen. Ze worden tevens veel productiever voor het bedrijf. En last but not least ; ze voelen zich enorm gezien en gewaardeerd dat ze deze kans geboden wordt waardoor ze ook nog eens veel gemotiveerder en meer betrokken zullen worden. Uiteindelijk dus een WIN-WIN situatie voor je medewerker en je bedrijf.
Stel je eens de vraag ; “Hoeveel Frenkies lopen er bij ons op de werkvloer?”
Check het filmpje op YouTube maar eens, waarin vanuit de harde kern van WillemII het debuut van de toen nog 17-jarige! Frenkie op 10-05-2015 door een supporter werd gefilmd. Minuten vóór en tijdens zijn invalbeurt scandeerde de supporters zijn naam.
Naar het overzicht
